EaseControl ist kein Konzern-Projekt. Wir digitalisieren echte Handwerksbetriebe — mit KI, die lokal läuft, und Code, der Sinn ergibt. Was du baust, nutzen morgen echte Menschen.
Wir bauen ERP-Software für Malerbetriebe und Handwerk. Was du baust, wird morgen von echten Menschen benutzt — kein Prototyp, echte Software.
EaseControl läuft heute bei Andymen Baugesellschaft — 25 Mitarbeiter, 584 Leads, täglich in Betrieb. Kein MVP-Spielzeug.
Ollama, Whisper, deepseek-r1 — alles lokal, keine OpenAI-Abhängigkeit, DSGVO-konform by design.
Kein Jira-Ticket-Ping-Pong. Du siehst ein Problem, du fixst es. Direkter Draht zum Founder. Kein Bullshit.
Hetzner-Server, GoBD-konform, DSGVO first. Wir verkaufen keine Daten. Sicherheit ist kein Feature — sie ist Standard.
EaseControl wird 2026/27 als SaaS ausgerollt — du bist von Anfang an dabei und wächst mit dem Produkt.
Node.js, React, PostgreSQL, Docker, PM2, Cloudflare. Kein Legacy-Albtraum. Kein COBOL. Kein PHP aus 2008.
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Menschen, die Probleme lieben und Dinge fertig machen.
Kein Hype. Kein Overkill. Nur was funktioniert.
Kein monatelanger Sprint-Zyklus. Du baust, testest, deployest. Was du heute baust, nutzen morgen echte Menschen.
Wir messen, bevor wir deployen. Kein "sollte funktionieren" — curl, grep, Smoke-Test. Dann erst live.
Wer eine Datei anfasst, räumt sie auf. Kein Legacy-Chaos, das jemand anderem den Tag ruiniert.
Bevor etwas gebaut wird: Ziel in einem Satz. Was bedeutet "fertig"? Wenn das unklar ist, wird nicht gebaut.
Du sprichst direkt mit Andreas Berg — Founder, Operator, Nutzer Nummer 1. Kein Zwischen-PM.
Das Team arbeitet verteilt. Asynchron, dokumentiert, verlässlich. Presence ≠ Performance.
Kein Anschreiben nötig. Zeig uns was du gebaut hast — GitHub, Portfolio, Projekt-Link. Oder erkläre in 3 Sätzen warum EaseControl dein nächstes Kapitel ist.
jobs@easecontrol.deWir verarbeiten Ihre Bewerbungsdaten (Name, Kontaktdaten, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ausschliesslich zum Zweck des Bewerbungsverfahrens auf Grundlage von § 26 Abs. 1 BDSG i.V.m. Art. 88 DSGVO.
Ihre Daten werden nur an die am Bewerbungsverfahren beteiligten Personen weitergegeben. Eine Weitergabe an Dritte findet nicht statt.
Im Falle einer Absage werden Ihre Bewerbungsdaten spatestens 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens geloescht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. Bei einer Einstellung werden die Daten in die Personalakte uebernommen.
Sie haben jederzeit das Recht auf Auskunft, Berichtigung und Loeschung Ihrer Daten. Wenden Sie sich dazu an datenschutz@easecontrol.de.
Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklaerung.